Месячный фонд заработной платы

Набросок 1 - Структура зарплаты

Доплаты к часовому фонду зарплаты - это выплаты не за выполненную работу, а за случаи, предусмотренные законодательством к оплате (за выполнение муниципальных и публичных обязательств в течение 1 денька, отпуска с разрешения администрации в течение 1 денька, простои по вине предприятия).

Доплаты к дневному фонду зарплаты - это то же, что и доплаты Месячный фонд заработной платы к часовому фонду, но в течении более чем 1-го денька.

Высчитать зарплату по тарифной системе можно по последующей формуле (7):

ЗП = Зч * tраб (7)

где Зч- тарифная ставка рабочего данного разряда, ед.;

tраб - отработанное время в данном периоде, дн.

Для управляющих, профессионалов, служащих - система должностных окладов.

Бестарифная система оплаты труда Месячный фонд заработной платы основывается, обычно, на балльной оценке рабочих мест. Для этого группа профессионалов составляет характеристику и определяет требования, предъявляемые к тому либо иному рабочему месту, и оценивают его в баллах. Зависимо от суммы в баллах рабочие места объединяют в рабочие классы. Находят общую сумму баллов на предприятии, потом определяют плановый фонд Месячный фонд заработной платы оплаты труда и определяют коэффициент, учитывающий количество зарплаты на единицу продукции либо товарного оборота.

Кфот = ФОТк /Nк т (8)

где Nк т - товарная продукция соперника, ед.

Дальше определяют цена 1-го балла:

С1б = ФОТплановый / ∑б (9)

где С1б - цена 1-го балла, ед.;

∑б - сумма баллов, ед.

Потом определяют МРОТ Месячный фонд заработной платы по каждому рабочему месту методом умножения малой суммы баллов 1-го рабочего места на цена 1-го балла, и верхний предел зарплаты методом умножения наибольшего количества баллов 1-го рабочего места на цена 1-го балла.

Зарплата определяется как часть прибыли. Каждому работнику присваивается определенная сумма баллов. Потом все баллы суммируются по всему предприятию, и находится Месячный фонд заработной платы толика прибыли, приходящаяся на один балл:

С1б = П/ ∑б (10)

где П – прибыль, руб.

Окладная система оплаты труда - это оплата на базе должностных окладов, установленных на предприятии. Общий фонд зарплаты на предприятии определяется как:

ФЗПпредпр= ЗПтариф + Д +Пр (11)

где Д – доплаты, %;

Пр – премия, %.

При разработке политики в Месячный фонд заработной платы области зарплаты и ее организации на предприятии нужно учесть последующие принципы:

- справедливость, другими словами равная оплата за равный труд;

- учет трудности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

- учет вредных критерий труда и томного физического труда;

- стимулирование за качество труда и честное отношение к труду;

- вещественное наказание за допущенный брак и Месячный фонд заработной платы безответственное отношение к своим обязательствам, приведшее к любым нехорошим последствиям;

- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в большей степени отвечают потребностям предприятия.

В современных критериях на предприятиях используются разные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда Месячный фонд заработной платы - оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).

В большинстве случаев на предприятии применяется не обычная сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная - это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только лишь сдельный заработок, да и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных характеристик: выполнение плана Месячный фонд заработной платы производства продукции, заданий по качеству продукции либо экономии в расходовании вещественных.

Повременная оплата труда - это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Повременно-премиальная оплата труда - это такая оплата труда, когда рабочий получает, не только лишь заработок за количество отработанного времени, да Месячный фонд заработной платы и определенный процент премии к этому заработку.

Необходимость внедрения сдельной либо повременной оплаты труда находится в зависимости от многих причин, которые сложились на момент принятия предприятия.

Повременную систему оплаты труда более прибыльно использовать, если:

- на предприятии работают поточные и конвейерные полосы со строго данным ритмом;

- функции рабочего сводятся к Месячный фонд заработной платы наблюдению за технологическим процессом;

- издержки на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно значительны;

- количественный итог продукции не может быть измерен и не является определяющим;

- качество труда важнее его количества;

- работа является небезопасной;

- работа неоднородна по собственному нраву и не регулярна по нагрузке.

Сдельную систему Месячный фонд заработной платы оплаты труда на предприятии более прибыльно использовать, если:

- имеется возможность четкого учета объемов выполняемых работ;

- имеются значимые заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;

- применение этой системы негативно не отразится на качестве продукции;

- существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в Месячный фонд заработной платы этом случае, если:

- усугубляется качество продукции;

- нарушаются технологические режимы;

- усугубляется сервис оборудования;

- нарушаются требования техники безопасности;

- перерасходуются сырье и материалы.

Аккордная система оплаты труда - это разновидность сдельной оплаты труда, суть которой состоит в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

На Месячный фонд заработной платы предприятии более целенаправлено использовать аккордную оплату труда в последующих случаях:

- предприятие не укладывается в срок с выполнением, какого-нибудь заказа, и при его невыполнении оно должно будет заплатить значимые суммы штрафных санкций в связи с критериями контракта;

- при чрезвычайных обстоятельствах, которые приведут к остановке производства;

- при острой производительной необходимости Месячный фонд заработной платы выполнения отдельных работ либо внедрении нового оборудования на предприятии.

В структуре зарплаты, кроме основной части - ставки зарплаты, выделяется также и переменная часть, которая, в свою очередь, может включать премии. Премия - это элемент зарплаты, созданный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и высококачественных характеристик в работе.

В Месячный фонд заработной платы критериях перехода к рынку, компаниям и организациям предоставлено право без помощи других разрабатывать и использовать премиальные положения, которые в неотклонимом порядке должны врубаться в коллективный контракт.

Основным направлением в стимулировании управляющих, профессионалов и служащих должно стать премирование за фактическое улучшение результатов работы. Основными показателями премирования для подразделений аппарата управления могут быть Месячный фонд заработной платы выполнение (перевыполнение) плана по прибыли и рост (прирост) прибыли к соответственному периоду предшествующего года.

При невыполнении тех либо других характеристик работники могут лишиться премии (это должно быть отражено в коллективном договоре).

Исходя из выше произнесенного, можно сделать последующие выводы:

- в критериях рынка меняются подходы к оплате труда, оплачиваются Месячный фонд заработной платы не издержки, а результаты труда - признание рынком продукта труда в качестве продукта. Средства от реализации продуктов становятся высшим аспектом для оценки количества и свойства труда товаропроизводителей и главным источников их личных доходов;

- из всего контраста имеющихся форм и систем оплаты труда каждый бизнесмен выбирает ту систему, которая в Месячный фонд заработной платы большей степени соответствует определенным условиям производства;

- мотивация труда на предприятии включает широкий диапазон способов и методов и не ограничивается чисто вещественными выплатами: есть разные формы и способы стимулирования труда.

При темпе роста зарплаты у работника возрастает стимул к труду на предприятии увеличиваются производительность труда и объемы продукции. Это дает толчок к Месячный фонд заработной платы понижению себестоимости продукции и росту прибыли на предприятии. Таким макаром, работодатель «выигрывает», повышая зарплату работникам.

1.3 Производительность труда. Понятие, методика определения и планирования

Труд - это целесообразная деятельность человека.

Труд может быть производительный и наименее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много характеристик эффективности производства, но производительность труда считается важным Месячный фонд заработной платы из их. Увеличение производительности труда имеет огромное экономическое и соц значение.

Рост производительности труда имеет огромное значение для предприятия и позволяет:

- значительно понизить издержки на производства и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней зарплаты;

- при иных равных критериях прирастить объем производства и реализации продукции, а Месячный фонд заработной платы, как следует, и рост прибыли;

- проводить политику по повышению зарплаты работникам;

- повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

К огорчению, с переходом на рыночные дела на многих предприятиях не уделяется подабающего внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не проводятся мероприятия по ее Месячный фонд заработной платы росту на предприятии.

Для анализа производительности труда рассматривают два взаимообратных показателя:

- Трудозатратность - это издержки рабочего времени на создание единицы продукции. Зависимо от состава включаемых в нее трудовых издержек различают технологическую трудозатратность, трудозатратность обслуживания производства, производственная трудозатратность и трудозатратность управления созданием.

- Выработка - количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо Месячный фонд заработной платы приходящейся на 1-го среднесписочного работника либо рабочего в год.

Рост производительности труда на предприятии - это принципиальная задачка, на которую оказывают влияние:

- научно-технический прогресс;

- улучшение организации производства и труда;

- рост квалификации работников;

- общее понятие культурно-технического уровня.

2. Бухгалтерский учет издержек по оплате труда

2.1 Учет личного состава (кадров)

Функция учета личного состава предприятия Месячный фонд заработной платы возлагается на отдел кадров, а в случае нецелесообразности содержания для выполнения этой функции в штате особых служащих (к примеру, на малых и средних предприятиях) она возлагается на назначенного управляющим работника, обычно сотрудника бухгалтерии. Источниками инфы операций по зарплате являются первичные документы по зачислению, увольнению и переводу работников Месячный фонд заработной платы предприятия, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов в большей степени употребляются унифицированные формы первичной документации формы Т, утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1, к примеру:

Т-1 и Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу";

Т-2 "Личная карточка работника";

Т-3 – штатное расписание,

Т-5 и Т-5а Месячный фонд заработной платы "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";

Т-6 и N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";

Т-7 "График отпусков";

Т-8 и Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового контракта с работником (увольнении)";

Т-9 и Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку";

Т Месячный фонд заработной платы-10 "Командировочное удостоверение";

Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении";

Т-11 и Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении работника";

Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда";

Т-13 "Табель учета рабочего времени";

Т-49 "Расчетно-платежная ведомость";

Т-51 "Расчетная ведомость";

Т-53 "Платежная ведомость";

Т-53а "Журнальчик регистрации Месячный фонд заработной платы платежных ведомостей";

Т-54 и Т-54а "Лицевой счет";

Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику";

Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового контракта с работником (увольнении)";

Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".

Дальше рассматриваются более принципиальные Месячный фонд заработной платы формы документов, впрямую действующие на величину хозяйственных операций по зарплате, отражаемых в бухгалтерском учете предприятия. Табель учета рабочего времени (формы N Т-12, Т-13). Работодатель должен вести учет времени, практически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Издержки рабочего времени учитываются в табеле либо способом сплошной регистрации явок и неявок на работу Месячный фонд заработной платы, либо методом регистрации только отклонений (неявок, запозданий, сверхурочных часов и т.п.). Табель учета рабочего времени служит основанием для начисления зарплаты, употребляется для получения данных об отработанном времени, для обеспечения контроля за соблюдением работниками предприятия установленного режима рабочего времени, также для составления статистической отчетности.[26]

Не считая того, в их проставляется Месячный фонд заработной платы информация о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени либо за пределами обычной длительности рабочего времени по инициативе работника либо работодателя, сокращенной длительности рабочего времени, деньках административного отпуска, командировки и др.

2.2 Порядок дизайна и синтетический учет расчет с персоналом по оплате труда

В бухгалтерском учете Месячный фонд заработной платы для обобщения инфы о расчетах с работником организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и др.) предназначен счет 70 "расчеты с персоналом по оплате труда".

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в расчетно-платежных ведомостях по каждому работнику организации.

Технологическая схема аналитического учета оплаты труда служащих Месячный фонд заработной платы схематически представлена на Набросок 3.

Синтетический учет издержек на оплату труда представляет собой обобщение всей инфы о выплатах разных доходов в пользу работников предприятия по оплате труда.

По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы:

• оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции со счетами учета издержек на создание Месячный фонд заработной платы (расходов на продажу) и др. источников;

• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого раз в год, – в корреспонденции со счетом 96 "Резервы грядущих расходов";

• начисленных пособий по соц страхованию пенсий и других подобных сумм, – в Месячный фонд заработной платы корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по соц страхованию и обеспечению";

• начисленных доходов от роли в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".

Набросок 2 - Обобщенная технологическая схема аналитического учета оплаты труда на предприятии

По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" фиксируются удержания из начисленной суммы Месячный фонд заработной платы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм зарплаты, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" указывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной зарплате.

В синтетическом учете употребляются мемориальные ордера, обратные ведомости, Основная книжка, журналы-ордера по счетам Месячный фонд заработной платы и т.д.

При начислении зарплаты и других выплат работникам нужно верно найти их источники. Существует некоторое количество видов таких источников. Так, выплата зарплаты может осуществляться за счет отнесения начисленной зарплаты на себестоимость продаваемой продукции, продуктов, работ и услуг.

Для правильного отражения начисленной зарплаты бухгалтер организации без помощи других выбирает тот счет Месячный фонд заработной платы по учету издержек производства и воззвания, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.

К таким счетам относятся:

счет 08 "Вложения во внеоборотные активы";

счет 20 "Основное создание" (оплата труда производственных рабочих);

счет 23 "Вспомогательное создание" (оплата труда рабочих вспомогательного производства);

счет 25 "Общепроизводственные расходы" (оплата труда цехового персонала);

счет Месячный фонд заработной платы 26 "Общехозяйственные расходы" (оплата труда административно – управленческого персонала);

счет 28 "Брак в производстве";

счет 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);

счет 44 "Расходы на продажу" (оплата труда работников торговли);

счет 69 "Расчеты по соц страхованию и обеспечению";

счет 76 "Расчеты с различными дебиторами и кредиторами"

счет 79 "Внутрихозяйственные расчеты";

счет Месячный фонд заработной платы 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)";

счет 91 "Остальные доходы и расходы";

счет 96 "Резервы грядущих расходов";

счет 97 "Расходы будущих периодов";

счет 99 "Прибыль и убытки".

Начисленные суммы зарплаты работников соответственных производств отражаются по дебету обозначенных счетов и по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Начисление оплаты труда по Месячный фонд заработной платы операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных припасов, оборудования к установке и воплощением серьезных вложений, отражаются по дебету счетов 07 "оборудование к установке", 08 "Вложения во внеоборотные активы", 10 "Материалы" и т.д. и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

По кредиту счета 70 отражаются суммы, создаваемые последующими проводками, сведенными Месячный фонд заработной платы в Таблицу 1.

Таблица 1 - Корреспонденция счета 70 по кредиту

По кредиту счета 70 отражаются суммы, создаваемые последующими проводками, сведенными в таблицу 2.

Таблица 2 - Корреспонденция счета 70 по дебету

Приведенные в таблицах типовые проводки осуществляются на основании расчетно-платежной ведомости, также, в неких случаях на основании дополнительных подтверждающих документов, к примеру, на основании больничного листа при выплате Месячный фонд заработной платы пособий по временной нетрудоспособности.

В денек выплаты зарплаты в банк предоставляется чек и платежные поручения на перечисление сумм налоговых отчислений, отчислений в социальные фонды, и иных перечислений по обязанностям служащих. В случае оплаты труда служащих по безналичной форме с внедрением банковских платежных карт, в банк направляется платежное Месячный фонд заработной платы поручение на общую сумму подлежащей выплате сотрудникам зарплаты и приложенный к нему перечень служащих с проставлением причитающихся каждому сумм выплат.

Важными преимуществами современных автоматических систем бухгалтерского учета являются возможность надежного обеспечения целости и сохранности данных, возможность своевременного предоставления инфы по регламенту и запросам, наличие устройств разработки особых аналитических форм Месячный фонд заработной платы для нужд внутрифирменного управленческого учета. Все это, вместе с развитием электрических средств связи и разработки соответственных нормативных документов, ведет к минимизации издержек предприятия на сообщение с контрагентами и надзорными инстанциями.

Начисление зарплаты.

Начисление зарплаты отражается по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает Месячный фонд заработной платы сотрудник, которому начисляется заработную плату, и какие работы он делает.

При начислении зарплаты работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, делается последующая проводка: Дебет 20 (23, 29) Кредит 70 - начислена зарплата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.

Начисление зарплаты работникам, обслуживающим основное (вспомогательное) создание, либо управленческому персоналу, отражается так: Дебет 25 (26) Кредит 70 - начислена заработная плата Месячный фонд заработной платы работникам, занятым в процессе обслуживания основного либо вспомогательного производства (управленческому персоналу).

Зарплату работникам, занятым в процессе реализации готовой продукции либо продуктов, начисляют в корреспонденции со счетом 44 "Расходы на продажу": Дебет 44 Кредит 70 - начислена заработная плата работникам, занятым в процессе реализации продукции (продуктов).

Если при получении иных требуются трудовые издержки, то работникам Месячный фонд заработной платы предприятия, обеспечивающим получение иных, начисляется заработная плата проводкой: Дебет 91-2 Кредит 70 – начислена зарплата работникам, занятым в процессе получения иных доходов.

При разработке резервов грядущих расходов под выполнение тех либо других работ, зарплата сотрудникам, занятым их выполнением, начисляется тоже за счет сделанного резерва: Дебет 96 Кредит 70 – начислена зарплата работникам за счет сделанного ранее Месячный фонд заработной платы резерва.

При выполнении работ сотрудниками, издержки по которым учитываются в составе расходов будущих периодов (к примеру, внедрение в создание нового вида продукции), начисление им зарплаты отражается последующим образом: Дебет 97 Кредит 70 – начислена зарплата сотрудникам, занятым выполнением работ, издержки по которым учитываются в расходах будущих периодов.

Если организация понесла убытки в итоге Месячный фонд заработной платы чрезвычайных событий (пожара, наводнения и др.), то зарплату работникам, ликвидирующим последствия таких событий, относят к иным расходам: Дебет 91-2 Кредит 70 – начислена зарплата работникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных событий.

2.3 Оплата труда в особенных случаях (ночное время, торжественные, выходные, сверхурочное время)

Для правильного начисления оплаты труда рабочим огромное значение имеет учет отступлений Месячный фонд заработной платы от обычных критерий работы, которые требуют дополнительных издержек труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют последующими документами:

- дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-нибудь отличительный символ (к примеру, колоритная черта на искосок);

- отличия Месячный фонд заработной платы от обычных критерий работы - листком на доплату, который выписывают на бригаду либо отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому делается доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают без помощи других и Месячный фонд заработной платы фиксируют их в коллективном либо трудовом договоре.

Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в каком указывают время начала, окончания и продолжительности простоя, предпосылки и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простои сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере более 2-ух третей среднего заработка Месячный фонд заработной платы работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

Непоправимый, либо окончательный, брак оформляют актом о браке либо ведомостью о браке и, не считая того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом либо ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается вровень с Месячный фонд заработной платы пригодными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам зависимо от степени годности продукции.

При оплате часов ночной работы (с 22 до 6 ч) следует учесть, что час ночной работы оплачивается в завышенном размере, предусмотренном коллективным контрактом организации, но не Месячный фонд заработной платы ниже размеров, установленных законодательством. Длительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за 1-ые два часа более чем в полуторном размере, а за следующие часы - более чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превосходить Месячный фонд заработной платы для каждого работника 4 ч в течение 2-ух дней попорядку и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. Соответственно, нужно вести четкий учет сверхурочных часов, отработанных каждым сотрудником.

Суммы, которые начислены за сверхурочную работу, врубаются в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль (25, п.3 ст.255)НК РФ. Не Месячный фонд заработной платы считая того, так как прибавки за сверхурочную работу связаны с оплатой труда, следует начислить страховые взносы и удержать налог на доходы физических лиц (24, п.1 ст.239; пп. 6 п. 1 ст.208) НК РФ. К сверхурочным работам нельзя допускать беременных дам и несовершеннолетних. Что все-таки касается инвалидов, дам, имеющих малышей в возрасте Месячный фонд заработной платы до 3-х лет, то они могут работать сверхурочно только с их письменного согласия и если это не запрещено им мед советами (41, ст.259) ТК РФ.

Сверхурочный труд нельзя путать с таким режимом работы, как ненормированный рабочий денек. Это особенный режим, при котором управляющий может дать задание после окончания обычного Месячный фонд заработной платы рабочего денька. Список должностей с ненормированным рабочим деньком устанавливается коллективным контрактом, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Оплата работы в выходные и торжественные деньки осуществляется исходя из последующих критерий. При шестидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на один выходной денек - воскресенье. При пятидневной неделе им, не считая воскресенья, представляется очередной Месячный фонд заработной платы выходной. Какой конкретно - устанавливается в коллективном договоре либо в правилах внутреннего распорядка. Организации, в каких по тем либо другим причинам нереально остановить работу, используют скользящий график рабочих и выходных дней - к примеру, «сутки через трое».

Список нерабочих торжественных дней приведен в статье 112 Трудового кодекса РФ. К примеру, к ним Месячный фонд заработной платы относятся Новый год, Рождество, Денек заступника Отечества и т. п. В случаях, когда выходной и нерабочий торжественный денек совпадают, выходной переносится на рабочий денек - тот, что следует за праздничком. Труд в выходные и нерабочие торжественные деньки запрещен. Но работодатель может привлечь служащих с их письменного согласия, к работе для Месячный фонд заработной платы:

- предотвращения производственной аварии, также чтоб убрать последствия катастроф либо стихийного бедствия;

- предупреждения злосчастных случаев либо порчи имущества;

- выполнения срочных заданий, если от этого зависит предстоящая работа организации либо ее подразделений [18, ст.113] ТК РФ.

В других случаях, кроме письменного согласия работника, нужно учитывать к тому же мировоззрение профсоюза. Так же как и Месячный фонд заработной платы при сверхурочных работах, нельзя вызывать на работу в выходные и празднички беременных дам и несовершеннолетних. Инвалидов и дам, имеющих деток в возрасте до 3-х лет, разрешается использовать, только если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Работа в выходные и торжественные деньки компенсируется работнику предоставлением другого Месячный фонд заработной платы денька отдыха либо по соглашению сторон в валютной форме. Работа в выходные и торжественные деньки оплачивается более чем в двойном размере:

- сдельщикам - более чем по двойным сдельным расценкам;

- оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере более двойной часовой (дневной) ставки;

- получающим месячный оклад - в размере более одной часовой (дневной) ставки сверх Месячный фонд заработной платы оклада, если работа проводилась в границах месячной нормы рабочего времени, и в размере более двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

2.4 Учет оплаты за очередной отпуск

Оплачиваемый очередной отпуск должен предоставляться работнику раз в год. Право на отпуск за 1-ый год появляется у Месячный фонд заработной платы работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон он может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). Отпуск за 2-ой и следующие годы работы может быть предоставлен в хоть какое время года в согласовании с графиком отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение 2 лет попорядку Месячный фонд заработной платы воспрещается.

Длительность еще одного каждогоднего отпуска составляет 28 календарных дней. При всем этом в период отпуска не врубаются торжественные деньки (ст. 126 ТК РФ).

Ст. 125 ТК РФ предвидено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу с согласия работника. Если согласие работник не отдал, это нельзя рассматривать как Месячный фонд заработной платы нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя, в каком указывается основание отзыва работника из отпуска, время, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет; беременных дам; работников, занятых на работах с вредными Месячный фонд заработной платы и (либо) небезопасными критериями труда.

При отзыве из отпуска работника следует:

- перечесть сумму отпускных из расчета фактического количества дней отпуска;

- начислить зарплату работнику со денька начала работы.

Можно по соглашению меж работником и работодателем делить каждогодний оплачиваемый отпуск на части (ст. 125 ТК РФ). Одна из частей отпуска должна быть Месячный фонд заработной платы более 14 календарных дней.

Организации могут коллективными договорами либо локальными нормативными актами устанавливать дополнительные отпуска для работников. Длительность каждогодних основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных деньках и наибольшим пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).

Запрещено подменять валютной компенсацией отпуска беременным дамам и лицам, не достигшим 18 лет Месячный фонд заработной платы, также тем, кто трудится во вредных критериях.

Подмена отдыха средствами является правом, а не обязанностью работодателя (письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).

Отпускные начисляют исходя из среднего заработка работника.

Отпускные начисляются на те же счета, что и зарплата работникам.

Организация имеет право сделать резерв денег на оплату отпусков. В данном Месячный фонд заработной платы случае отпускные начисляют за счет ранее сделанного резерва:

Дебет 96 Кредит 70 – начислены отпускные работникам организации за счет сделанного ранее резерва.

При начислении и расчете отпускных, также компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо использовать коэффициент 29,3(со 2 апреля 2014 года коэффициент заместо 29,4 стал 29,3) (ст. 139 ТК РФ). Коэффициент 29,3 используют в стопроцентно отработанных месяцах

Коэффициент 29,3 употребляют исключительно в том Месячный фонд заработной платы месяце, который в расчетном периоде отработан на сто процентов. Чтоб это узнать, нужно поглядеть, брал ли работник в течение этого срока отпуска, был ли в командировке либо на больничном. Если нет, то месяц отработан полностью, и при расчете отпускных его длительность принимают равной 29,3 денька. Начисление отпускных Месячный фонд заработной платы ведут исходя из этого показателя. Если же сотрудник отработал не весь месяц, то количество дней нужно перечесть по специальной формуле:

При всем этом вполне отработанным также считается месяц, в каком сотрудник работал сверх собственной обыкновенной нормы рабочего времени. К примеру, норма — 20 дней, а человек отработал 23 денька из-за того, что выходил на Месячный фонд заработной платы работу в выходные либо торжественные деньки. Итак вот, в таком случае считается, что месяц отработан стопроцентно. В расчет берут 29,3 денька. Исходя из этого показателя и ведут начисление отпускных. Наращивать его на время переработки не нужно.

Если все 12 календарных месяцев сотрудник отработал вполне, расчет (начисление) отпускных производят по формуле:

Также Месячный фонд заработной платы стоит внимания тот факт, что с отпускных начислений удерживаются НДФЛ и страховые взносы.

2.5 Учет выплат пособий по временной нетрудоспособности

Больничный лист – это основание для выплаты пособия по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам. Больничный лист нового эталона был утвержден в 2011 году.

Право на пособия имеют застрахованные лица: граждане Месячный фонд заработной платы Рф; повсевременно либо временно живущие на ее местности зарубежные граждане и лица без гражданства, при условии уплаты ими либо за их налогов и (либо) страховых взносов в ФСС РФ.

Чтоб верно высчитать больничное либо декретное пособие и компенсировать расходы на их выплату из территориального отделения ФСС, необходимо оформить Месячный фонд заработной платы расчет пособия на отдельном листе. Расчет прикладывается к листку нетрудоспособности. Об этом сказано в пт 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. При всем этом форма такового расчета не установлена. Ее необходимо создать без помощи других и утвердить в составе приложения к учетной политике. В большинстве случаев расчет оформляют Месячный фонд заработной платы в виде бухгалтерской справки к листку нетрудоспособности.

В справке-расчете к листку нетрудоспособности указывается номер и дату его составления, также реквизиты листка нетрудоспособности, к которому расчет прикладывается. Дальше - ФИО сотрудника, его должность и сведения о страховом стаже. Также нужна информацию о зарплате работника и количестве календарных Месячный фонд заработной платы дней, исключаемых из расчетного периода. Исключать какие-то деньки из расчетного периода можно только при начислении декретного пособия, но не пособия по заболеванию (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Не считая того, в документе необходимо привести сам расчет пособия и указать, какая его часть подлежит оплате за счет средств организации, а какая Месячный фонд заработной платы — за счет средств ФСС РФ.

Правила расчета больничных:

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью либо травмой выплачивается:

за 1-ые три денька — за счет средств страхователя;

за остальной период начиная с 4-го денька временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета Фонда общественного страхования РФ.

По другим случаям временной Месячный фонд заработной платы нетрудоспособности (уход за нездоровым членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда общественного страхования РФ с первого денька нетрудоспособности.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные деньки, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения, к примеру Месячный фонд заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в согласовании с законодательством РФ, если за этот период не начисляется зарплата (полный список исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается зависимо от страхового стажа работника (ст.7 Закона № 255-ФЗ Месячный фонд заработной платы).


metapredmetnie-rezultati-osnovnoj-obrazovatelnoj-programmi-nachalnogo-obshego-obrazovaniya-mbou-sosh-160.html
metapredmetnie-rezultati-programma-nachalnogo-obshego-obrazovaniya-elfimovo-2011-g.html
metaprogrammi-kak-kanali-osoznaniya.html